Mistä on kyse

Tuemme johtoryhmän pääsyä seuraavalla tasolle. Vahvistamme johtoryhmän kykyä käydä dialogia ja reflektoida, tehdä valintoja, käydä vaikeita keskusteluja ja johtaa muutosta tuloksekkaasti ilman, että suunta, ihmiset tai kantokyky hajoavat.

Me luomme kanssanne transformatiivisen tilan, joka mahdollistaa työskentelyn syvemmällä tasolla. Kun johtoryhmän kapasiteetti johtaa kollektiivina, vahvistaa selkeyttä ja psykologista turvallisuutta sekä käsitellä vaikeita jännitteitä kasvaa, syntyy laajempaa vaikuttavuutta, joka mahdollistaa kestävän menestyksen.

Olemme kehittäneet yhdessä High Impact Leadership Team -mallin, jonka avulla johtoryhmä voi tunnistaa avaimet vahvempaan vaikuttavuuteen ja vahvistaa niitä tuellamme. Malli perustuu laajaan tutkimustietoon sekä pitkään kokemukseemme johtoryhmien kehittämisestä. Se yhdistää johtoryhmätyön klassiset teemat – strategian, päätöksenteon ja vastuut – sekä syvemmän ymmärryksen vuorovaikutuksesta, ryhmädynamiikasta ja systeemisestä johtamisesta.

Mikä tekee yhteistyöstä kanssamme vaikuttavaa

• Työskentely pintaa syvemmällä esimerkiksi seuraavien teemojen parissa: defenssit, kompastuskivet, sokeat pisteet, vallan dynamiikka, jännitteet ja polariteetit

• Systeeminen ymmärrys: johtoryhmä kulttuurin luojana ja osana laajempaa systeemiä

• Monipuoliset, syvälliset menetelmät, jotka mahdollistavat sen, että asiat siirtyvät arkeen

• Kahden kokeneen ja laajasti kouluttautuneen coachin synerginen työskentely yhteisen filosofian pohjalta

Miten toteutetaan

Tyypillisesti 6–12 kuukauden kehityskaari, jossa yhdistyvät johtotiimin ja sen jäsenten yksilölliset rinnakkaiset prosessit, jotka vahvistavat toisiaan ja heijastavat kasvua koko organisaatioon.