Johtajan 4 vuodenaikaa

Olemme luoneet Johtajan 4 vuodenaikaa- valmennusohjelman, joka seuraa vuodenaikojen luonnollista vaihtelua ja tukee johtajana kasvua lempeän orgaanisesti, mutta myös haastaen. Ohjelma on tarkoitettu johtajille, jotka ovat valmiita haastaamaan itsensä ja joilta löytyy sinnikkyyttä ja seikkailuhenkeä epävarmuuden ja yllätysten kohtaamiseen sekä luonnossa kulkemiseen ja erilaisiinen, haastaviinkin olosuhteisiin sopeutumiseen.

Tavoitteena on auttaa johtajia onnistumaan haastavassa roolissaan, löytämään kestävä tasapaino, vahvistaa uudistumiskykyä ja luottamusta omaan johtajuuteen sekä syventää itseymmärrystä ja ymmärrystä muista.

Vuodenaikojen luonnollinen sykli

Kevät on luonnossa uuden kasvun aikaa. Mistä organisaatiolle löytyy kevätkiireiden keskellä aikaa luovuudelle ja uusiutumiselle? Rohkeutta tarvitaan, jotta uudet ideat alkavat lentää ja itää. Mitä muuta tarvitaan, jotta maaperä on otollinen uusiutumiselle ja kasvulle?

Kesällä johtaja rentoutuu ja huolehtii hyvinvoinnistaan. Luonnossa tapahtuu paljon, kasvu on vahvimmillaan ja luonto kukoistaa. Luonnon tapahtumia on hyvä seurata laiturinnokasta ja samalla pohtia omaa kasvua johtajana ja kuunnella herkällä korvalla myös omaa intuitiota ja syvempiä mietteitä.

Syksy on sadonkorjuun aikaa. Se, mitä johtaja on kylvänyt ja vaalinut, näkyy satona työyhteisön ilmapiirissä, kulttuurissa ja tuloksessa. Omien voimavarojen on myös riitettävä pahan päivän varalle ja suunta pidettävä kirkkaana. Ennakointi talven ja yllättävien myrskyjen varalta on tärkeää. Tarvitaan resilienssiä ja ongelmanratkaisukykyä, mutta ennen kaikkea yhdessä tekemisen meininkiä. Miten johtaja suhtautuu muutoksiin ja haasteisiin ja saa muut mukaansa?

Talvi on sekä rauhoittumisen että selviytymisen aikaa. Olosuhteet eivät ole aina parhaat mahdolliset, mutta johtajan kyky luoda yhteys toisiin auttaa yhteisöä selviämään yhdessä routakauden yli. Nöyryys, myötätunto ja empatia antavat vahvaa tukea vaikeina aikoina. Pinnan alla on tallella kaikki se taito, tieto ja osaaminen. Ne odottavat vain oikeaa ajankohtaa ja uutta kukoistustaan.

Vaikuttavuutta vahvistavat monipuoliset menetelmät

Luontocoaching on maailmalla vahvistuva trendi. Luonnossa tapahtuva valmennus avaa uusia näkökulmia, tukee johtajana kasvuu sekä organisaation kehittämistä.

Tarjoamme tilan, rauhan ja inspiroivan ympäristön hedelmällisille keskusteluille ja oivalluksille tiedettä, taidetta ja coachingia hyödyntäen, keskellä Suomen kauneinta luontoa. Kasvua tukee kokemusten ja pohdintojen jakaminen vertaisten kanssa. Kokonaisvaltainen ja syvällinen, moninäkökulmainen maailman tarkastelu auttaa yhdistämään erilaisia ajattelutapoja ja menetelmiä johtajuuden kehittämisessä. Luonto tarjoaa jatkuvaa virikettä ja runsaasti metaforia, joiden avulla voit tarkastella päivittäisiä haasteitasi – mutta myös nähdä ne osana suurempaa kokonaisuutta, aivan kuten metsä ympärilläsi. Aistien aktivointi auttaa mieltä rentoutumaan ja luomaan uusia yhteyksiä.

Prosessi sisältää

• liikkumista ja pysähtymistä

• havainnointia ja aistimista

• aktiivista kokeilua ja yhteistä merkityksenluomista

• yksilö- ja ryhmäcoachingia

• henkilökohtaista pohdintaa

Ryhmän koko on maksimissaan 10 henkilöä. Osallistujat edustavat työelämän eri sektoreita ja toimivat kaikki johtajaroolissa.

Kysy meiltä lisää

Rea +358 50 530 8383 | rea@reaklingberg.fi

Mariann +358 40 685 1192 | mariann.nagatsu@gmail.com

Niina +358 50 327 6603 | niina.nurminen@artsense.fi